Calculadoras
Calculadora salario por hora ↔ mensual
Convierte el salario mensual en salario por hora – y calcula el plus de vacaciones para quien cobra por horas.
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Salario por hora = salario anual ÷ (horas semanales × 52). El plus de vacaciones = semanas de vacaciones ÷ (52 − semanas): 8,33 % con 4 semanas, 10,64 % con 5, 13,04 % con 6.
Guía
¿Cómo paso un sueldo mensual a salario por hora?
La calculadora siempre parte del salario anual. Así la paga 13 (13. Monatslohn) y las vacaciones pagadas cuentan bien.
- Sueldo mensual × número de pagas (12 o 13) = salario anual.
- Horas semanales × 52 = horas pagadas al año.
- Salario anual ÷ horas pagadas = salario por hora.
Ejemplo: una empleada gana CHF 5'200 al mes, 13 veces al año, con 42 horas semanales. Salario anual: CHF 67'600. Horas al año: 42 × 52 = 2'184. Salario por hora: CHF 67'600 ÷ 2'184 = CHF 30.95.
¿Por qué 52 semanas? Con sueldo mensual, las vacaciones y los festivos ya están pagados. El salario por hora muestra cuánto cuesta una hora pagada, no una hora trabajada.
| Sueldo mensual CHF 5'200 | 40 h/semana | 42 h/semana | 45 h/semana |
|---|---|---|---|
| 12 pagas (CHF 62'400) | CHF 30.00 | CHF 28.57 | CHF 26.67 |
| 13 pagas (CHF 67'600) | CHF 32.50 | CHF 30.95 | CHF 28.89 |
La paga 13 vale entonces unos CHF 2 a 2.50 por hora. Si comparas dos ofertas de trabajo en Suiza, compara siempre el salario anual.
Pasar el salario por hora a sueldo mensual
El cálculo inverso es igual de sencillo:
- Sin paga 13: salario por hora × horas semanales × 52 ÷ 12.
- Con paga 13: salario por hora × horas semanales × 52 ÷ 13.
Ejemplo: te ofrecen CHF 32 por hora con 42 horas semanales. Son CHF 69'888 al año, es decir CHF 5'824 al mes con 12 pagas o CHF 5'376 con 13 pagas.
La regla de las «4,33 semanas por mes» es lo mismo: 52 ÷ 12 = 4,33. Con 42 horas semanales, un mes tiene de media 182 horas pagadas. Cuántos días se trabajan de verdad en el año te lo dice la calculadora de días laborables.
Suplemento de vacaciones: ¿8,33 %, 10,64 % o 13,04 %?
Quien trabaja por horas no cobra durante las vacaciones, porque no hace horas. Por eso recibe un suplemento con cada sueldo (Ferienzuschlag). La fórmula:
Suplemento = semanas de vacaciones ÷ (52 − semanas de vacaciones)
| Vacaciones al año | Cálculo | Suplemento |
|---|---|---|
| 4 semanas (mínimo legal) | 4 ÷ 48 | 8,33 % |
| 5 semanas (p. ej. hasta 20 años) | 5 ÷ 47 | 10,64 % |
| 6 semanas | 6 ÷ 46 | 13,04 % |
¿Por qué no 4 ÷ 52 = 7,69 %? Porque el suplemento solo se paga en las semanas trabajadas. En 48 semanas tiene que acumularse lo necesario para pagar 4 semanas libres, y solo el 8,33 % lo consigue.
El mínimo de 4 semanas (5 hasta cumplir 20 años) está en el art. 329a del Código de Obligaciones suizo (OR). El contrato o el convenio colectivo (GAV) pueden dar más. Para entradas y salidas durante el año usa la calculadora de vacaciones.
¿Cuándo pueden ir las vacaciones incluidas en el salario por hora?
La regla básica es el art. 329d apdo. 2 OR: mientras dura el contrato, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero. Sirven para descansar.
Los tribunales aceptan una excepción para el trabajo irregular por horas, por ejemplo personal de apoyo o trabajo a demanda. Entonces el suplemento puede pagarse con cada sueldo, pero con dos condiciones:
- figura expresamente en el contrato escrito, con el porcentaje;
- aparece por separado en cada nómina, mejor en porcentaje y en francos.
Una frase como «vacaciones incluidas en el salario por hora» no basta. Sin la línea separada, puedes reclamar otra vez el pago de las vacaciones. Con una jornada fija, la regla es sencilla: disfrutas las vacaciones y sigues cobrando el sueldo normal.
Ejemplo: nómina de un trabajador por horas
Un café contrata a una persona por CHF 28.00 la hora. En marzo trabaja 86 horas. El contrato prevé 4 semanas de vacaciones y un suplemento del 8,33 %.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario base | 86 h × CHF 28.00 | CHF 2'408.00 |
| Suplemento de vacaciones 8,33 % | CHF 2'408.00 × 8,33 % | CHF 200.59 |
| Salario bruto | CHF 2'608.59 |
Del bruto se descuentan después las cotizaciones sociales: AHV/IV/EO (vejez, invalidez y compensación), seguro de desempleo (ALV) y, según el contrato, seguro de accidentes no laborales, baja por enfermedad y pensiones (BVG). El sueldo neto y el coste para la empresa los ves en la calculadora de salario neto.
Si se acordó una paga 13, quien trabaja por horas suele recibir otro suplemento del 8,33 % (un sueldo mensual ÷ 12 meses). Revisa cómo lo calcula tu contrato o tu GAV.
Horas extra y paga 13
Horas extra: si trabajas más de lo acordado y no se compensa con tiempo libre, esas horas se pagan con un recargo mínimo del 25 % (art. 321c OR), salvo acuerdo escrito, contrato tipo o GAV distinto. Dos horas extra a CHF 28.00 cuestan CHF 70.00 en vez de CHF 56.00.
Paga 13: solo se debe si está pactada. Entonces forma parte del salario anual y sube el salario por hora, como muestra la tabla de arriba. Si alguien se va durante el año, le corresponde la parte proporcional cuando así se pactó (art. 322d OR).
Consejo: deja por escrito en el contrato si el salario por hora ya incluye la paga 13 y las vacaciones. Así evitas discusiones y pagos atrasados.
Salarios por hora calculados solos con Buchsnap
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Las nóminas y el certificado de salario anual (Lohnausweis) salen en PDF y el equipo los ve en la app. Nóminas y control horario están en el plan PRO: CHF 99 al mes por empresa sin IVA (MWST), un 30 % menos con 2 años. Mira todos los planes en precios.
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