Calculator salariu pe oră ↔ lunar

Cum transform salariul lunar în salariu pe oră?

Calculatorul pornește mereu de la salariul anual. Așa al 13-lea salariu (13. Monatslohn) și concediul plătit sunt luate în calcul corect.

1. Salariu lunar × numărul de salarii (12 sau 13) = salariu anual.
2. Ore pe săptămână × 52 = ore plătite pe an.
3. Salariu anual ÷ ore plătite = salariu pe oră.

Exemplu: o angajată câștigă CHF 5'200 pe lună, de 13 ori pe an, cu 42 de ore pe săptămână. Salariu anual: CHF 67'600. Ore pe an: 42 × 52 = 2'184. Salariu pe oră: CHF 67'600 ÷ 2'184 = CHF 30.95.

De ce 52 de săptămâni? La salariul lunar, concediul și sărbătorile sunt deja plătite. Salariul pe oră arată cât costă o oră plătită, nu o oră lucrată.

Al 13-lea salariu înseamnă deci cam CHF 2–2.50 pe oră. Când compari două oferte de muncă în Elveția, compară mereu salariul anual.

Din salariu pe oră în salariu lunar

Calculul invers e la fel de simplu:

• Fără al 13-lea salariu: salariu pe oră × ore pe săptămână × 52 ÷ 12.
• Cu al 13-lea salariu: salariu pe oră × ore pe săptămână × 52 ÷ 13.

Exemplu: primești o ofertă de CHF 32 pe oră la 42 de ore pe săptămână. Asta înseamnă CHF 69'888 pe an, adică CHF 5'824 pe lună la 12 salarii sau CHF 5'376 la 13 salarii.

Regula cunoscută de „4,33 săptămâni pe lună” e același lucru: 52 ÷ 12 = 4,33. La 42 de ore pe săptămână, o lună are în medie 182 de ore plătite. Câte zile se lucrează de fapt într-un an îți arată calculatorul de zile lucrătoare.

Suplimentul de concediu: 8,33 %, 10,64 % sau 13,04 %?

Cine lucrează la oră nu primește salariu în concediu, pentru că nu lucrează ore. De aceea primește un supliment la fiecare salariu (Ferienzuschlag). Formula:

Supliment de concediu = săptămâni de concediu ÷ (52 − săptămâni de concediu)

De ce nu simplu 4 ÷ 52 = 7,69 %? Pentru că suplimentul se plătește doar în săptămânile lucrate. În 48 de săptămâni trebuie să se adune destul cât să acopere 4 săptămâni libere, iar asta reușește doar 8,33 %.

Minimul de 4 săptămâni (5 până la împlinirea vârstei de 20 de ani) e prevăzut la art. 329a din Codul obligațiilor elvețian (OR). Contractul sau contractul colectiv (GAV) pot da mai mult. Pentru angajări și plecări în cursul anului folosește calculatorul de concediu.

Când poate fi concediul inclus în salariul pe oră?

Regula de bază e art. 329d alin. 2 OR: cât timp durează contractul, concediul nu poate fi înlocuit cu bani. Concediul e pentru odihnă.

Instanțele acceptă o excepție pentru munca neregulată plătită la oră, de exemplu ajutoare ocazionale sau munca la chemare. Atunci suplimentul se poate plăti cu fiecare salariu, dar cu două condiții:

• este prevăzut expres în contractul scris, cu procentul;
• apare separat pe fiecare fluturaș de salariu, ideal în procente și în franci.

O frază ca „concediul e inclus în salariul pe oră” nu ajunge. Fără rând separat, poți cere încă o dată plata concediului. La un program fix, regula e simplă: îți iei concediul și primești în continuare salariul normal.

Exemplu: fluturașul de salariu al unui ajutor

O cafenea angajează un ajutor cu CHF 28.00 pe oră. În martie lucrează 86 de ore. Contractul prevede 4 săptămâni de concediu și un supliment de 8,33 %.

Din brut se scad apoi contribuțiile sociale: AHV/IV/EO (pensie, invaliditate, compensare), asigurarea de șomaj (ALV) și, după contract, asigurarea de accidente în afara muncii, indemnizația de boală și pensia ocupațională (BVG). Salariul net și costul pentru firmă le vezi în calculatorul de salariu net.

Dacă s-a convenit un al 13-lea salariu, cei plătiți la oră primesc adesea încă un supliment de 8,33 % (un salariu lunar ÷ 12 luni). Verifică cum îl calculează contractul tău sau GAV-ul.

Ore suplimentare și al 13-lea salariu

Ore suplimentare: dacă lucrezi mai mult decât s-a convenit și timpul nu e compensat cu timp liber, orele se plătesc cu un spor de cel puțin 25 % (art. 321c OR), dacă nu există alt acord scris, contract-tip sau GAV. Două ore suplimentare la CHF 28.00 costă deci CHF 70.00 în loc de CHF 56.00.

Al 13-lea salariu: e datorat doar dacă a fost convenit. Atunci face parte din salariul anual și crește salariul pe oră, cum arată tabelul de mai sus. Dacă cineva pleacă în cursul anului, primește o parte proporțională, dacă așa s-a convenit (art. 322d OR).

Sfat: scrie în contract dacă salariul pe oră include deja al 13-lea salariu și concediul. Așa eviți discuții și plăți restante.

Salarii pe oră calculate automat cu Buchsnap

Calculatorul e util pentru o comparație rapidă. În practică, Buchsnap PRO face toată treaba:

1. Angajații își pontează orele cu pontajul din aplicație, chiar și offline.
2. Aprobi orele cu un clic.
3. Modulul de salarii preia orele, calculează separat suplimentul de concediu și al 13-lea salariu și contabilizează totul.

Fluturașii și certificatul anual de salariu (Lohnausweis) sunt disponibile în PDF, iar angajații le văd în aplicație. Salariile și pontajul sunt incluse în pachetul PRO: CHF 99 pe lună și firmă fără TVA (MWST), cu 30 % mai ieftin pe 2 ani. Vezi toate pachetele la prețuri.

Testează gratuit 30 de zile: fără card de credit și fără reînnoire automată.